Kvinner i kommunikasjon: intervju med Marianna Verratti fra Xaxis
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Marianna Verratti, Publisher Manager for Xaxis, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og fortalte oss hvordan hun forholdt seg til arbeidslivet ut fra en veldig liten virkelighet.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
I sektoren vi jobber i kan vi betrakte oss selv som heldige kvinner: de rosa kvotene er høye og det er ingen hindringer for kvinners profesjonelle og ledelsesmessige vekst; Imidlertid er det mange andre arbeidssammenhenger der det å straffe seg er å være kvinne. Vi er i ferd med å feire 37 år siden CEDAW (konvensjonen om eliminering av alle former for diskriminering mot kvinner) trådte i kraft, og det er fortsatt mange sektorer der kvinner marginaliseres, mange arbeidsplasser der de ikke blir frynset og anerkjent , hvor vi også må være forsiktige med graviditet og retur etter fødselspermisjonen. Selv i avisene er stikkord og overgrep stikkordene som kan leses om, så hvis jeg må snakke om situasjonen vår, kan jeg si at vi er heldige kvinner.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Dette spørsmålet får meg til å smile fordi jeg, kanskje 18 år gammel, ikke engang visste hva det var: Jeg kommer fra en veldig liten virkelighet, hvor det sannsynligvis fortsatt ville være rart å snakke om dette begrepet selv i dag. Det er også sant at situasjonen i sør ikke er sammenlignbar med situasjonen i nord.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Mot, risiko og samarbeid. Kvinners mot er å ta risiko; risiko er en faktor som veldig ofte de som ønsker å nå et mål løper. I denne forbindelse kan jeg si at kvinner ofte er mer motiverte på visse områder enn menn, fremfor alt for å vinne retten til å bli fri og anerkjent med egenkapital både i verden generelt og spesielt i arbeidslivet. Vi er heldige kvinner på jobben som snakker i et marked som lar oss vokse frem, men det er andre steder hvor kvinner trekker ut tennene og neglene for ekte frihet, og det er ekte kvinnestyrke.
4. Hva ville du sagt til 18-åringen selv?
Mer hva vil jeg anbefale meg som 18 -åring, hva vil jeg anbefale til attenåringene nå, fordi mange ting har endret seg de siste årene: For 18 år siden var det ikke engang figuren i den digitale verden, jeg oppdaget sakte alt som var og hva som har blitt denne nye virkeligheten (som med tiden vil fortsette å transformere). For meg som 18 -åring vil jeg anbefale å være mer avgjørende, noe som er det samme som jeg vil anbefale til nåværende 18 -åringer. Forstå hvem du er, hva du liker å gjøre, hva du er god til, oppdag talentene dine og gjør deretter alt for å kunne nå dine mål. Det er viktig å kjenne deg selv og utvikle en rekke holdninger og ferdigheter som lar deg trene bedre mennesker. Hardt arbeid, åpenhet, risiko, balanse, omsorg og mange andre er iboende egenskaper hos oss alle, de trenger bare å bli oppdaget og pleiet. Lytt til råd, men prøv å ikke følge det: prøv å forstå hvem du egentlig er basert på rådet.
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
I dag er det absolutt behov for å snakke om det fordi vi ofte glemmer prestasjonene vi har oppnådd. Emma Bonino, som viet sitt liv til dette, husket det for en tid siden i et intervju. Å snakke om det betyr å jobbe med barnekulturen, forbedre vellykkede opplevelser. Særlig ett prosjekt slo meg: Global Girl Alliance, opprettet av Michelle Obama, med sikte på å jobbe med kvinnens fremtid. Den første setningen på nettstedet hennes vekket min interesse, ettersom den hevder at mer enn 98 millioner jenter er uten skole.
Kvinners empowerment virker som to trivielle ord, men som man alltid bør være oppmerksom på. Vi må snakke om det overalt, enten det handler om kvinner som sliter med å ta av seg en burka eller ikke å være underdanige, men også i verden der vi jobber fordi det er sant at vi er heldige, men mange andre kvinner er ikke det og fordi det er sant at vi er et folk avantgarde, men noen ganger er vi ikke mot kvinner.
