Forhandle lønnen din

Du har allerede informasjon om selskapet

Denne informasjonen lar deg veie selskapet og vite hvor mye det kan tilby deg. Prøv å kjenne selskapets omsetning, vekst, godtgjørelsen foreslått av sine direkte konkurrenter og lønnsnettet.

Kjenn typen arbeid

Se også

Drømmer du om å gifte deg: hva er meningen med å drømme om ditt eget bryllup?

5 speiløvelser for å elske kroppen din!

Sitater om selvkjærlighet: de vakreste sitatene om egenkjærlighet og haiketur

Jo mer informasjon du vil ha om jobben som blir foreslått for deg (oppgaver, arbeidsfrekvens, ansvar ...) jo flere grunner kan du oppgi for å begrunne beløpet du har bedt om. Finn også ut om den vanlige godtgjørelsen for denne typen jobber (konsulter spesialist, jobbtilbud ...)

Vurder dine ferdigheter

Din erfaring, dine ferdigheter og ansvarsnivået som kreves er parametere som kan påvirke lønnsområdet foreslått, så det er viktig å vite hvor mye de er "verdt" før du begynner å forhandle. Når det er på tide å snakke om lønnen, kan du også spesifisere din tidligere lønn (trettende og premier inkludert). Når du bytter selskap må du regne med en lønnsøkning på minst 10%.

Ikke start intervjuet med å snakke om lønnen din

Den første delen av intervjuet må fokusere på din yrkeserfaring og dine ferdigheter, for å sette deg i et godt lys! Videre behandles lønnsspørsmålet generelt av arbeidsgiveren. Hvis den spør deg hva lønnskravene dine er, peker den på en lønnsgaffel der den laveste lønnen fremdeles er akseptabel for deg. Hvis han nekter å forhandle (en ganske hyppig sak), prøver han å oppnå andre fordeler (belønninger, raskere utvikling ...).