Kvinner i kommunikasjon: intervju med Silvia Moroni fra Carat
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Silvia Moroni, Digital Account of Carat, svarte på 5 viktige spørsmål for oss, og reflekterte over behovet for "konkret handling fra kvinnens side, noe som førte til reell sosial endring.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Å være kvinne i arbeidslivet er absolutt komplekst. Men det ville være for enkelt, forenklet og banalt å tilskrive denne kompleksiteten til det faktum at arbeidsverdenen i sin natur er mannssjåvinistisk, når det kanskje er mer riktig å snakke om et felles ansvar mellom menn og kvinner. Her vil jeg utdype den delen som angår kvinner nærmere, og tilby et perspektiv som starter fra kvinner selv og hvordan de noen ganger oppfatter seg selv. (Følgende er et resultat av en personlig refleksjon - ikke generaliserbar for kvinnenes verden eller for arbeidslivet i sin helhet) Noen ganger i arbeidsverdenen føler kvinnen (eller en del av kvinnene) seg som "trompetens to når kniven er på bordet ". Han føler at han aldri har de riktige kortene i hånden. Denne følelsen er faktisk ikke så mye knyttet til en bestemt arbeidskontekst, den er mye mer avhengig av en historisk og kulturelt iboende tankegang hos kvinner. Og det er i denne tankegangen jeg ser en av de mulige nøkkelsteinene i endring.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Kvinners empowerment på 1990-tallet var den perfekte unnskyldningen for å kle seg ekstravagant og bruke ekstra sminke. Et utsagn om form, men som (jeg innrømmer) faktisk ikke hadde så mye substans. Og det var der vi gjorde den første feilen. Fordi det er en klar forskjell mellom å snakke om kvinners empowerment i et land der det er menneskerettighetsspørsmål, og å snakke om det i et land som ærlig har erobret mye en stund.Vi har fremfor alt lagt vekt på det formelle aspektet ved konseptet, og i ved å gjøre dette har vi gitt det lite stoff.
3. Tre ord du forbinder med empowerment av kvinner i dag
Så i dag synes kvinner empowerment hovedsakelig et trendemne (beklager at jeg ikke har andre to ord), veldig passende for å fylle politiske debatter, diskusjoner i arbeidslivet og åpenbart artikler som deles på sosiale nettverk.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
Dette er hva jeg vil si til den 18 år gamle meg i en veldig sminket versjon i 90-tallsstilen: "Ta risikoen for å ikke like det rolig".
5. Hvor stort behov er det for å snakke om det i dag (om empowerment av kvinner) og hva som bør gjøres?
Det vi kanskje burde gjøre i dag er å snakke mindre om det og "handle" det mer, og dette på begge sider, både mann og kvinne; den feminine siden kan starte fra en endring av tankegang. Lett å si - vanskelig å gjøre hvis du tror at kulturelt og historisk forventer vi at menn skal kunne bestemme, kvinner å kunne forhandle. Fra den første arbeidsdagen føler kvinner seg testet og føler alltid at de må bevise noe. Så hvis en mann gjør en karriere og gjør en feil, er oppfatningen at han tar feil; Hvis en kvinne gjør karriere og gjør en feil, er oppfatningen (ofte av personen direkte berørt) at hun har mislyktes. Dette, for alle kvinner som kjenner seg igjen i disse følelsene, er det jeg skulle ønske å se endres. Vi bør ha mot til å gjøre feil uten å tenke på å uopprettelig mislykkes. Og fremfor alt bør vi lære å ha mot til ikke å like, eller i det minste ikke alltid like. Tilbake til den første metaforen, la oss spille trumset vi har i hånden uten å bekymre oss for mye om hvordan hele spillet vil ende. De andre spillerne har til oppgave å erkjenne (fullt og likt) at alle uten forskjell kan ha gode kort i hånden, for som jeg sa i begynnelsen er temaet komplekst og det er felles ansvar som naturligvis varierer etter situasjoner, mennesker og spesifikke sammenhenger (les: vi kan ikke gjøre hver urt til en bunt).
