Kvinner i kommunikasjon: intervju med Giovanna Loi fra GroupM
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Giovanna Loi, digital sjef i GroupM, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte viktigheten av en arbeidsverden der det ikke er kjønnsforskjeller til fordel for meritokrati.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Jeg ser mange aspekter ved "det å være kvinne i arbeidslivet, både positive og negative. Blant de positive aspektene er det faktum at vi har en annen visjon enn menn, som lærer oss å gjenkjenne og sette pris på forskjellene mellom de to kjønnene. " De negative aspektene blir funnet når en kvinne må balansere de forskjellige aspektene av livet hennes mer enn en mann, noe som skjer på grunn av sammensetningen av det italienske samfunnet og mangelen på tilstrekkelige tjenester, og som ofte tvinger oss til å velge hva det er. Mer i i tråd med våre ønsker og forventninger; i denne forstand er det vanskelig å kombinere et tilfredsstillende yrkesliv og et tilfredsstillende familieliv.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Som 18 -åring for meg var empowerment av kvinner det faktum at jeg var atten, hadde førerkort og husnøkler, kort sagt større autonomi: etter å ha vokst opp i en ganske tradisjonell familie, med myndighetsalderen har jeg fått mye mer frihet, de gjorde det for å beskytte oss, men broren min - andrefødt og mann - hadde mye mer frihet, det er ubestridelig. Overgangen fra klassisk videregående til universitetet i ingeniørfag hadde stor innvirkning for meg: i en klasse på 150 studenter, hvorav bare fem kvinner, måtte jeg jobbe dobbelt så hardt som mine mannlige kolleger for å demonstrere ferdighetene mine, fordi det ble nesten tatt for gitt at Electronic Engineering var et mannlig fakultet.
3. Tre ord som du i dag forbinder med "empowerment for kvinner"
Bestemmelse, absolutt nødvendig for å være en oppfylt kvinne fra et personlig eller profesjonelt synspunkt, så velger alle hans tilbøyelighet. Forventning: for å være multitasking må mange ting påregnes, det er nødvendig å "få dem til å skje"; forestille seg dem først for å holde alle mulige scenarier åpne. Pragmatisme, fordi det representerer kvinners evne til å finne sunn fornuftsløsninger.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
Til den 18 år gamle meg vil jeg anbefale å leve lettere. For å kunne etablere deg som kvinne i yrkeslivet må du jobbe hardere, være bedre, alltid være et hakk over gjennomsnittet. Innstillingen kommer til deg fra din personlige reise, klokken 18 ble jeg veldig beroliget av den metodiske studien, hvis jeg bruker meg selv vet jeg og hvis jeg vet at jeg fortsetter, mens det jeg har lært om arbeidet mitt i virkeligheten er en kunnskap hentet fra erfaring, fra ting du ikke kan forutse, og du må klare deg i løpet ved å tilpasse deg konteksten du ikke kjenner på forhånd.Og kanskje færre timer på bøker og en ekstra konsert ville ha hjulpet attenåringen meg også !
5. Hvor stort behov er det i dag for å snakke om empowerment av kvinner og hva som bør gjøres?
Vi må snakke om det fordi det ikke er en forutgående konklusjon, og fordi det er mange realiteter der det i dag fortsatt er karriereblokker på grunn av sex. På den annen side må det ikke engang være en unnskyldning for karriereutvikling, for meritokrati må handle i 360 grader, det må være kjønnsløst. Med tanke på styrkeforholdet er det viktig å innse hva enkeltpersoner virkelig er i stand til å gjøre; å se at det fortsatt er lønnsforhøyelse er ikke akseptabelt, og dette må korrigeres. I denne forstand tar mange selskaper opp og støtter disse problemene, inkludert WPP som holder seg selv (som GroupM er en del av) gjennom Winspire -prosjektet, som gifter seg med temaene mangfold og likestilling med sikte på å støtte, vokse og forberede våre neste generasjon ledere innen profesjonell og karriereutvikling. Personlig vekst og meritokrati må virke uten begrensninger: en person må være i stand til å vokse basert på sine evner og i den konteksten som mest tillater ham å utvikle dem.
"Verden trenger drømmere og verden trenger gjørere. Men fremfor alt trenger verden drømmere som gjør det."
