Curriculum Vitae: de 8 reglene for en perfekt CV
CV er vårt visittkort, og det er viktig å ha et godt verktøy for å presentere deg selv.
Av denne grunn har vi samlet svarene som en profesjonell i sektoren ga til alfemminile lesere som sliter med utarbeidelsen av CV -en.
Så la oss finne ut med henne hva som er de 10 grunnleggende reglene for å lage en læreplan som fremhever dine ferdigheter og har ønsket effekt.
Disse tipsene får deg rett på jobb, med mindre du har en baby som dette!
1. Valg av CV: Europeisk læreplan ja eller nei?
I motsetning til hva man kanskje tror, er den europeiske læreplanen ikke alltid det beste valget. Med mindre selskapet uttrykkelig ber om det eller søker i offentlige sammenhenger, er det å foretrekke å velge en "spontan" læreplan, som kan formes i henhold til ens egenskaper og behovene som vi tror at selskapet vi sender det kan ha. .
Se også
2. Fordi CVen må være kort
Som eksperten forklarer, tar rekruttereren i den første fasen ikke mer enn 20 eller 30 sekunder å evaluere læreplanen, så det er viktig at dette er kort, maksimalt 2 sider. Med det riktige grafiske valget vil du kunne organisere på liten plass også mange opplevelser Vil du ikke bli kastet på forhånd?
3. Hvem bør velge den grafiske CVen
Den grafiske CVen er et valg som kan være praktisk for alle. Dette formatet, som kan lastes ned fra forskjellige gratis nettsteder, hjelper til med å organisere innholdet på en tydelig måte og gjøre det mer brukbart for velgeren. Hvis du søker jobb på følgende områder: grafikk, webdesign og markedsføring, også oppmerksom på estetikk, kan valget av den grafiske CV -en være avgjørende.
Ps. Formatet for å velge å sende CV-en via e-post eller via nettportalene er pdf-filen: den er lettere enn ordformatet, vi er sikre på at den kan sees nøyaktig slik vi ser den på alle PC-er og kan ikke endres av andre. Når du sender CV -en, er det bra at e -postens brødtekst består av følgebrevet, hvor du skal markere to ting: de viktigste ferdighetene som er tilegnet oss som gjør oss egnet til å jobbe i rollen vi søker om og motivasjonen til å jobbe med det selskapet.
4. Hvilket bilde du skal velge for CV -en
Bildet er ikke obligatorisk, men anbefales på det sterkeste. Det blir veldig ofte etterspurt for frontkontorjobber, der kontakt med publikum krever at personen er "pen". Dette betyr ikke å være en "vakker jente", men ha et pent og ryddig utseende, nødvendig for å jobbe i kontakt med brukere.
Hvis du bestemmer deg for å sette den inn, er det godt å bruke et ID -fotoformat som bare viser ansiktet. Ingen bilder av havet eller med blinkende positurer, vær så snill!
5. Hvilke yrkeserfaringer som skal inkluderes i CV -en
Under de personlige og kontaktopplysningene må yrkeserfaringer rapporteres, fra de siste til de siste, for å utdype oppgavene som er utført de siste årene og de som er mest relevante for rollen man søker på. Hvis du søker på en jobb innen nettmarkedsføring, vil de sannsynligvis ikke være interessert i barnevaktferdighetene dine. På det meste kan du under intervjuet si at du alltid har jobbet hardt og demonstrert hvor ansvarlig du er, og at denne erfaringen har lært deg å være veldig tålmodig.
Ps. Hvis du er på farten, skriver du inn ordene "registrert i mobilitetslistene opptil ..." under de personlige og kontaktopplysningene; selskaper har skattelettelser hvis de ansetter mobilpersonell, så denne informasjonen kan gi deg noen fordeler.
6. Hvordan inkludere opplæringen din i CV -en
Det er åpenbart veldig viktig å inkludere dine treningserfaringer. Hvis du imidlertid har en lang læreplan, kan du bare velge de som er mest relevante (som for yrkeserfaring) for det som kreves av deg, eller prøve å sette dem i forgrunnen gjennom en grafisk hensikt.
7. Hvordan organisere ferdighetene i CV -en
Deretter går vi videre til listen over ferdigheter, det vil si dine ferdigheter og dine profesjonelle og personlige plusser. Disse må velges og plasseres i henhold til den nødvendige rollen: først den mest relevante, deretter de andre som fortsatt kan være av interesse for person som har ansvaret for utvalget. Mange selskaper fokuserer på teknisk / IT og språkkunnskap, men hvis det kan være relevant for stillingen du sikter til, er det godt å inkludere litt tilleggsinformasjon, for eksempel å være bileier eller tilhøre til bestemte kategorier som kan gi oss noen fordeler (registrering i mobilitetslister, beskyttede kategorier, etc.).
8. Hva er viktigheten av hobbyer?
Hobbyer og ekstraprofesjonelle aktiviteter bør bare inkluderes hvis de gir mening, for eksempel når du er nyutdannet eller nyutdannet videregående og ikke har mange yrkeserfaringer, eller hvis de kan tiltrekke seg oppmerksomheten til de som leser CV-en . når du for eksempel søker på jobb i showbransjen, kan rekruttereren gjerne at du har kunnskap og kulturelle interesser, så vær oppmerksom på dem.
Til slutt, husk å skrive inn "autorisasjonen for behandling av personopplysninger i henhold til lovdekret 196/03": Uten det ville teorien ikke engang kunne bruke nummeret ditt til å kontakte deg tilbake!
Ps. Hva om de stiller deg det berømte spørsmålet om morskap i intervjuet? Gitt at det er ulovlig, prøv alltid å flytte oppmerksomheten mot arbeidsmotivasjon. For eksempel, hvis de spør deg om du har tenkt å få barn, kan du svare "å få barn er ikke en del av mine umiddelbare planer, for øyeblikket prøver jeg for å vokse profesjonelt, det var derfor jeg svarte på annonsen din ... ". På denne måten går du tilbake til å snakke om arbeid og tar oppmerksomheten din bort fra den personlige sfæren.
For intervjuet se i stedet, ta en pekepinn fra dem ...: s
Klar til å gjøre et godt inntrykk?