Kvinner i kommunikasjon: intervju med Cristina Ughes fra Publicis Media
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte at i den moderne arbeidsverdenen bør vi ikke lenger ta hensyn til kjønn, men til de forskjellige evnene til hver enkelt.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Menn og kvinner, både på jobb og i livet, har særpreg som ikke kan og kan aldri være det samme. Dette er sannheten for meg. Vi kan ikke lenger snakke om ulikhet bare fordi kvinner har færre muligheter enn menn. Ulikhet eksisterer og vil alltid eksistere på grunn av medfødte egenskaper som ikke kan endres. Og dette er ikke nødvendigvis ille. Det er anerkjent av alle at kvinner har, selv her av natur og nødvendighet, evnen til å være multi-tasking, å tenke og gjøre flere ting samtidig, med en større naturlighet enn menn. Det er ikke det at mennesket ikke vet eller ikke kan gjøre det; det blir bare mindre naturlig for ham. For meg er dette et eksempel på en kvinnelig egenskap som har ført til muligheten for kvinner til å ha andre roller og ansvar enn menn.
Tidligere kan forskjellene i arbeidslivet tilskrives, eller ønsket å tilskrives, ren '' sjåvinisme '', å ville gi menn en '' høyere '' rolle i samfunnet, å ville beholde rollen av kvinner i "Mor til en familie".
I dag er dette etter min mening ikke lenger tilfelle. Vi er forskjellige av natur, og dette fører til at vi uttrykker oss og gir vårt beste i forskjellige roller. Tydeligvis er vi ikke alle like, så selv i kategorien '' mann '' eller '' kvinne '' er det viktige forskjeller som får medlemmer i samme kategori til å dekke like forskjellige roller og ansvar.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Som 18 -åring levde jeg livet mitt stille og tenkte på studiene mine, hva som var best å gjøre etter skolen, hvordan jeg skulle finne veien. Jeg tror at temaet empowerment og vilje til å hevde seg kommer inn i livet til mennesker, kvinner eller menn, bare når du virkelig kommer inn i arbeidslivet, når du går inn i et helt ukjent miljø og går videre til konfrontasjon med mennesker i alle aldre, med veldig forskjellige mål og måter. Jeg opplevde 18 år som et øyeblikk av ubesluttsomhet, av frykten for å gå feil vei. Jeg har alltid vært ganske rasjonell, så jeg innrømmer at det ikke var et tema som var så høyt for meg som `` Jeg gjør eller ikke gjør universitet ''.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Naturlighet, bekreftelse, frihet.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
Som jeg sa, har jeg vært, og er fortsatt, veldig rasjonell i mine valg, og hvis jeg tenker på trinnene som ble tatt fra atten år og utover, kan jeg ikke angre på å ha resonnert og tenkt mye. Jeg tok valg med hodet mitt som prøver å jobbe på veien år etter år, og når jeg går tilbake, ville jeg ikke endre noe. Jeg kan ha fratatt meg selv noe for å unngå å kaste bort tid, men jeg har gjenopprettet og tilbakebetalt all innsatsen jeg har gjort!
Nå jobber jeg ofte med veldig unge gutter, kanskje ikke atten, men litt over tjue, og jeg prøver alltid å få folk til å forstå verdien av små skritt, som først virker som `` dyre '', men deretter er bestemt, med engasjement, å bli en utmerket investering for fremtiden.
Det skjedde med meg, og jeg håper det kan skje med mange unge gutter!
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Jeg skulle ønske jeg kunne si at det ikke er behov for mer, dessverre, når jeg fremdeles hører vitser som '' den første kvinnen som tar en premie '', '' den eneste kvinnen i et panel '', osv osv., Skjønner jeg at noe må fortsatt gjøres.
Kanskje er løsningen å ikke snakke om det lenger? Naturligvis begynne å jobbe med kvinner og menn vilkårlig, uavhengig av roller og stillinger i arbeidende og ikke-arbeidende samfunn. Tenk på at det kan være kvinner eller menn på en scene uten å måtte understreke det. Vurder at administrerende direktører nå er menn, men også kvinner.
Dette er alle handlinger som vil tillate oss å ta skrittet fremover, for naturlig å oppleve den moderne arbeidsverdenen.
