Kvinner i kommunikasjon: intervju med Christina Lundari fra Verizon Media Italia
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Christina Lundari, daglig leder for Verizon Media Italy, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte hvordan kvinner på arbeidsplassen kan gi reell merverdi.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Jeg tror vi må skille mellom arbeidsverdenen til de som i likhet med oss jobber i den digitale kommunikasjons- og teknologisektoren og arbeidsverdenen til dem utenfor denne sfæren. Når det gjelder vår bransje, kommer jeg til paradokset med å si at det å være kvinne i dag kanskje kan representere et privilegium, ettersom det allerede har utviklet seg en god bevissthet om at et kvinnelig talent kan gi et bidrag av stor verdi til ens arbeid. Og ikke bare er det spesiell oppmerksomhet om ikke å diskriminere kvinner, men det er også sikret at de har et sted rundt beslutningstabellene. Det er ikke uvanlig å høre om rosa kvoter: selv i mitt selskap er det tatt vare på å ikke skape kjønnsdiskriminering og sikre at det er en prosentandel kvinner selv i topplasseringer. Lag så heterogent som mulig, fordi mangfold gir verdi. Hvis på den annen side, vi beveger oss bort fra vår verden, situasjonen er sannsynligvis ikke like rosenrød, faktisk har Italia sannsynligvis fortsatt mange skritt fremover å ta, fordi lederstillinger fremdeles for det meste dekkes av menn fordi de ikke har de riktige sosiale og tjenestestøtte, finner kvinner for ofte at de må ofre karrieren til fordel for familien. Og, i motsetning til det som skjer i andre geografier, undergraves overbevisningen om at bare kvinnen skulle ta seg av huset og barna.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
For meg har prioriteringen alltid vært å raskt oppnå økonomisk uavhengighet og starte en karrierevei før jeg tenker på familien, slik at hvis jeg hadde vært så heldig å opprette en familieenhet, så kunne jeg komme inn i arbeidsverdenen igjen. en ambisiøs person, som alltid har hatt som mål å gjøre ting med stort alvor og på best mulig måte, egenskaper som absolutt har lagt til rette for min faglige vekst; dessuten har jeg også vært så heldig å møte ledere, menn og kvinner, til fordel for å tildele meg selv et stadig større ansvar. Å gjøre en jobb som fascinerte meg var et annet viktig valgkriterium gjennom årene: kommunikasjonsverdenen har alltid stått i sentrum for mine interesser, og begynte med studiene. mål om å nå topposisjoner: ja, jeg ønsket å påvirke resultatene, men personlig oppfyllelse og økonomisk uavhengighet er alltid vært mitt hovedfokus.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Menneskerett, økonomisk utvikling og kulturell vekst. Jeg tror at det å gi den rette plassen til kvinner er deres rett og, generelt sett, en rettighet for mennesket, for med kvinnens bidrag er det absolutt mulig å strebe etter en viktig kulturell vekst, og å ha den kvinnelige verden profesjonelt aktiv også. dra nytte av den økonomiske utviklingen til enhver nasjon. I dag står vi overfor den fjerde industrielle revolusjonen: arbeidsverden vil bli transformert, ny teknologi som 5G vil muliggjøre nye forretningsmodeller, noe som også skaper en stor utviklingsmulighet for nasjonen vår, Derfor tror jeg at det å ha en aktiv kvinnelig befolkning også kan føre Italia til en viktig økonomisk vekst raskere.
4. Hva ville du sagt til 18-åringen selv?
Sikkert ville jeg gi meg sjansen til å vurdere ethvert studium, uten å tro at noen emner utelukkende er det mannlige kjønnets privilegium; Jeg ville prøve å forfølge mine interesser uavhengig av hva samfunnet kan forvente av en "meg kvinne". Teknologisk og digital utvikling representerer en enorm mulighet i arbeidslivet, så å velge et studium i denne retningen - de såkalte STEM -fagene - kan absolutt føre til karrieremuligheter på den ene siden og muligheter for å påvirke samfunnet vårt på den ene siden hånden. andre.
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Jeg tror det er et absolutt behov for å snakke om det igjen, igjen og igjen. Personlig er jeg litt intolerant overfor ekstreme bevegelser og ropte posisjoner ("MeToo"), og selv om jeg innser at de er effektive for en raskere bevissthet om visse dynamikker som ikke lenger må fortsette, tror jeg og håper at vi kan favorisere en endring av stereotyper som i dag fremdeles ser den vanskeligstilte kvinnen på en mye mer mild, moderat og rolig måte. Jeg tror at vi alle, uansett kjønn, har mulighet og plikt til å fremme små, daglige og kontinuerlige initiativer for å oppmuntre til utvikling av samfunnet mot en virkelig lik rolle mellom menn og kvinner. Hver enkelt av oss både privat og på jobb kan sette konkrete merker: i angelsaksiske samfunn, for eksempel, fjernes enhver kjønnsreferanse i læreplanen for å være sikker på å skaffe en talentfull person i selskapet, uansett om det er en mann eller en en kvinne; Dette er et veldig enkelt eksempel som ethvert selskap kan adoptere. Til slutt må det fortsatt gjøres mye når det gjelder å forsørge familier, for uten det er det veldig vanskelig for både en mann og en kvinne å gi rett plass til yrket sitt.
